Deze whitepaper beschrijft specifieke en algemene werkzame elementen en ervaringen uit de praktijk. In Nederland wordt een groot aantal sport- en beweeginterventies ontwikkeld en/of ingezet om de doelgroep jeugd (4-12 jaar), woonachtig in lage SES (sociaal economische status) wijken, te binden en behouden bij sport en bewegen.  Binnen...

Er is steeds meer behoefte aan alternatieve en innovatieve oplossingen om de complexe en hardnekkige maatschappelijke problemen op te pakken. Sociaal ondernemers springen in op deze behoefte. Ze opereren op het snijvlak van financiële en maatschappelijke winst en leveren daarmee op een ondernemende en duurzame manier een bijdrage aan...

Werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking in dienst hebben, kunnen bij ziekte van deze mensen een beroep doen op een regeling die hun loondoorbetaling compenseert. Dit is de no-riskpolisregeling. Het doel van de no-riskpolis is om werkgevers over de streep te trekken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen of te houden. Voor 4...

Het tegengaan van overgewicht bij kinderen en jongeren is een ingewikkelde uitdaging en staat in alle gemeenten op de agenda. Deze whitepaper biedt gemeenten inspiratie voor een effectieve aanpak, waar sport en bewegen onderdeel van is. Verschillende partijen kunnen een rol spelen in de verschillende fases van de ketenaanpak overgewicht:...

Als een werknemer 42 weken ziek is, moet de werkgever dit melden aan UWV. De registratie hiervan gebruiken we om zicht te krijgen op de ontwikkelingen in het langdurig verzuim in Nederland en de relatie hiervan met de WIA-instroom. De gegevens kunnen ons ook helpen beter te voorspellen hoeveel werknemers het volgende kalenderjaar een...

Een gat in de lucht "Ik sprong een gat in de lucht toen ik het bericht las!" Zo begint het spontane mailtje aan Stimulansz van Deborah, een adviseur beleidsontwikkeling van de gemeente Groningen. Ze reageerde op onze aankondiging van de Omgekeerde Modelverordening sociaal domein. Waarom ze zo blij was? Omdat de huidige verordeningen...

Periodiek publiceert UWV een kennisverslag waarin de volumeontwikkelingen van de socialezekerheidswetten die onder de verantwoordelijkheid van UWV vallen, worden beschreven en geduid. Dit is zo’n kennisverslag. We bespreken niet alle ontwikkelingen, maar concentreren ons op de ontwikkelingen bij de instroom in de WIA en bij de WW. Verder...

Sinds 2007 kunnen werkgevers ervoor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA. Eigenrisicodragers kunnen het risico privaat verzekeren, maar kunnen er ook voor kiezen het risico zelf te dragen. In dit artikel analyseren we de WGA-instroom en -uitstroom bij publiek verzekerde werkgevers en eigenrisicodragers.

Resultaat aanbesteding: vanaf 2019 zorg van goede kwaliteit voor een eerlijke prijs   Een duurzaam model voor Wmo en Jeugdhulp vraagt om een andere wijze van aanbesteding Hoe ver bent u met de voorbereiding op de nieuwe aanbestedingsronde voor Wmo en Jeugdhulp? Druk aan het evalueren en vooruitkijken? Als u overweegt de aanpak van de...

Werk maken vande Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet ingevoerd. De eerste ervaringen zijn ondertussen opgedaan, bent u bezig de transformatie in het sociale domein verder in te vullen en dienen zich nieuwe vraagstukken aan. Met in het achterhoofd dat er nog veel werk te doen is voor een toekomstbestendige uitvoering van de...