Samenvatting

Veel organisaties besteden tegenwoordig aandacht aan het faciliteren en stimuleren van medewerkerontwikkeling. Want werknemers die de ruimte krijgen om zich zowel op persoonlijk als professioneel vlak te ontwikkelen, zitten vaak lekkerder in hun vel en presteren daardoor beter.

Maar wat doe je als de normale processen geen doorgang kunnen vinden en een groot gedeelte van je medewerkers thuis aan het werk is?

In dit whitepaper geeft online opleider SkillsTown 5 praktische tips om in coronatijd extra aandacht aan medewerkerontwikkeling te geven en je werknemers te stimuleren om hun vrijgekomen tijd aan hun eigen ontwikkeling te besteden.