of LinkedIn
Whitepapers Binnenlands Bestuur
logo-uwv

UWV

  • 1-UWV

    UWV Kennisverslag 2019-1: Op de drempel van arbeidsongeschiktheid

    Whitepaper van UWV februari 2019
    Werknemers die na 2 jaar ziekte door hun beperkingen 35% of meer loonverlies hebben, krijgen een WIA-uitkering. Is het loonverlies minder dan 35%, dan krijgen ze geen WIA-uitkering (WIA 35-minners). Uit onderzoek blijkt dat het krijgen van een uitkering de motivatie om werk te zoeken bij sommigen vermindert. In de WIA zijn daarom financiële...
    Download PDF
  • UKV-11-2018-cover

    UWV Kennisverslag 2018-11: Volumeontwikkelingen 2018-II

    Whitepaper van UWV november 2018
    Periodiek publiceert UWV een kennisverslag waarin de volumeontwikkelingen van de socialezekerheidswetten die onder de verantwoordelijkheid van UWV vallen, worden beschreven en geduid. Dit is zo’n kennisverslag. UWV Kennisverslag (UKV) 2018-11 gaat nader in op volumeontwikkelingen bij de WW, de WIA en het vangnet-Ziektewet.​
    Download PDF
  • UWV-Kennisverslag_1

    UWV Kennisverslag 2018-10: Bepalen noodzakelijke begeleiding bij arbeidsparticipatie

    Whitepaper van UWV oktober 2018
    Er is een digitale handreiking beschikbaar voor professionals waarmee ze kunnen vaststellen op welke aspecten een klant met een beperking werkaanpassing en begeleiding nodig heeft om aan het werk te komen en blijven. Bij de ontwikkeling van dit hulpmiddel is nauw samengewerkt met professionals als arbeidsdeskundigen, jobcoaches, begeleiders uit...
    Download PDF
  • UKV-09-2018-cover

    UWV Kennisverslag 2018-9: De no-riskpolis in kaart gebracht

    Whitepaper van UWV juli 2018
    Werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking in dienst hebben, kunnen bij ziekte van deze mensen een beroep doen op een regeling die hun loondoorbetaling compenseert. Dit is de no-riskpolisregeling. Het doel van de no-riskpolis is om werkgevers over de streep te trekken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen of te houden. Voor 4...
    Download PDF
  • UKV-07-2017-cover

    UWV Kennisverslag 2018-7: langdurig zieke werknemers

    Whitepaper van UWV mei 2018
    Als een werknemer 42 weken ziek is, moet de werkgever dit melden aan UWV. De registratie hiervan gebruiken we om zicht te krijgen op de ontwikkelingen in het langdurig verzuim in Nederland en de relatie hiervan met de WIA-instroom. De gegevens kunnen ons ook helpen beter te voorspellen hoeveel werknemers het volgende kalenderjaar een...
    Download PDF
  • 8902BEFB-3B9ACA00-2-UKV-06-2018-cover

    UWV Kennisverslag 2018-6: Volumeontwikkelingen

    Whitepaper van UWV april 2018
    Periodiek publiceert UWV een kennisverslag waarin de volumeontwikkelingen van de socialezekerheidswetten die onder de verantwoordelijkheid van UWV vallen, worden beschreven en geduid. Dit is zo’n kennisverslag. We bespreken niet alle ontwikkelingen, maar concentreren ons op de ontwikkelingen bij de instroom in de WIA en bij de WW. Verder...
    Download PDF
  • UWV-2018-5

    UWV Kennisverslag 2018-5: Minder beroep op WGA bij eigen risico dragen?

    Whitepaper van UWV april 2018
    Sinds 2007 kunnen werkgevers ervoor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA. Eigenrisicodragers kunnen het risico privaat verzekeren, maar kunnen er ook voor kiezen het risico zelf te dragen. In dit artikel analyseren we de WGA-instroom en -uitstroom bij publiek verzekerde werkgevers en eigenrisicodragers.
    Download PDF
  • UKV-04-2018-cover

    UWV Kennisverslag 2018-4: Inkomstenverrekening in de WW

    Whitepaper van UWV maart 2018
    Als onderdeel van de Wet werk en zekerheid (Wwz) zijn per 1 juli 2015 de bestaande regelingen om inkomsten uit arbeid te verrekenen met een WW-uitkering (urenverrekening, inkomstenaftrekregeling) vervangen door de regeling inkomstenverrekening. Deze nieuwe regeling bestaat nu lang genoeg om een eerste analyse te kunnen maken van de toepassing...
    Download PDF
  • UKV-03-cover

    UWV Kennisverslag 2018-3: Werkzoekgedrag verbeteren

    Whitepaper van UWV februari 2018
    Het is van groot belang dat werkzoekenden met een werkloosheidsuitkering (WW’ers) gemotiveerd naar werk (blijven) zoeken, zowel voor henzelf als voor UWV. Gedragswetenschappelijk onderzoek leert ons steeds meer welke drijfveren mensen hebben om naar werk te zoeken en hoe we kunnen inspelen op deze drijfveren om mensen te motiveren. Dit...
    Download PDF
Inloggen of registreren

Afdelingen

Onderwerpen Arbeidsmarkt en Carrière (10) Digitaal Besturen (1) Financiën (1) Sociaal (38) Meer onderwerpen Branches UWV (8) Meer branches