of LinkedIn
Whitepapers Binnenlands Bestuur

Arbeidsmarkt en Carrière

  • cover-personeelsmonitor-provincies-2010

    Personeelsmonitor provincies 2010

    Whitepaper van A+O fonds provincies juni 2011
    De volgende ontwikkelingen zijn bijzonder van belang voor het te voeren HRM-beleid door provincies: - Het ziekteverzuim daalt al jaren en is in 2010 wederom lager. Het ziekteverzuim korter dan een jaar komt op 3,9% en het totale ziekteverzuim op 4,3%. Provincies scoren hiermee praktisch op het landelijk gemiddelde ziekteverzuim. - De...
    Download PDF
  • cover-personeelsmonitor-gemeenten-2014

    Personeelsmonitor Gemeenten 2014

    Whitepaper van A+O fonds gemeenten mei 2015
    Al ruim drie jaar zit de gemeentelijke arbeidsmarkt op slot. Daar is in 2014 geen verandering in gekomen. Eigenlijk geldt er al een aantal jaar een vacaturestop die de instroom van nieuwe medewerkers zo goed als onmogelijk maakt. De onzekere economische vooruitzichten en bezuinigingen bij gemeenten hebben ervoor gezorgd dat veel mensen voor...
    Download PDF
  • cover-personeelsmonitor-decentrale-overheidssectoren

    Personeelsmonitor decentrale overheidssecotren

    Whitepaper van A+O fonds gemeenten januari 2016
    De Personeelsmonitor decentrale overheidssectoren is tot stand gekomen door een samenwerking van de A&O-fondsen Provincies, Waterschappen en Gemeenten. De gegevens in deze monitor zijn afkomstig uit de Personeelsmonitor Gemeenten, de Personeelsmonitor Provincies en de HR-monitor Waterschappen en hebben betrekking op het jaar 2014. Om deze...
    Download PDF
  • cover-personeelsmonitor-gemeenten-2012

    Personeelsmonitor Gemeenten 2012

    Whitepaper van A+O fonds gemeenten mei 2013
    De slechte economische situatie en onzekerheid over de toekomst drukken ook dit jaar hun stempel op de arbeidsmarktontwikkelingen bij gemeenten. De bezetting staat zwaar onder druk en vrijwel alle indicatoren geven aan dat de gemeentelijke arbeidsmarkt vastloopt. Er komt bijna niemand meer bij en alleen gemeenteambtenaren die met pensioen gaan...
    Download PDF
  • cover-personeelsmonitor-gemeenten-2013

    Personeelsmonitor Gemeenten 2013

    Whitepaper van A+O fonds gemeenten mei 2014
    Bezetting blijft dalen Voor het vierde jaar op rij is de bezetting bij gemeenten afgenomen. Na een piek korte piek in 2009 is het aantal medewerkers bij gemeenten sinds 2009 met 15.850 afgenomen. Hiervoor zijn twee belangrijke oorzaken aan te wijzen: het uitbesteden van activiteiten aan bijvoorbeeld Regionale Uitvoeringsdiensten en...
    Download PDF
  • pool-plaatje

    Externen: kostenpost of investering?

    Whitepaper van Pool management en organisatie september 2015
    Wanneer is het zinvol om externen in te schakelen binnen uw organisatie? Waar moet u op letten? Waar zitten de valkuilen? Zeven stappen om tot een goede keuze te komen.
    Download PDF
  • Voorkant-Publicatie-Jirtsin-juni-2015

    De nieuwe ambtenaar binnen het directiemodel: de tijdbom tikt!

    Whitepaper van Expertisecentrum Plato juni 2015
    Er verandert veel in onze samenleving. Digitalisering, flexibilisering en individualisering zijn zomaar enkele begrippen die centraal staan in ons denken en doen tegenwoordig. Overheden staan voor de uitdaging om hierin mee te bewegen en met name van gemeenten, Regionale Uitvoeringsdiensten (RUD’s) en Veiligheidsregio’s wordt veel...
    Download PDF
  • Toekomstbestendig-met-jong-talent

    Toekomstbestendig met jong talent

    Whitepaper van JSConsultancy juni 2015
    Overheden zijn bezig met de transformatie naar een ‘kleinere, regisserende en participerende overheid’ binnen een omgeving die andere eisen stelt dan voorheen. Flexibiliteit en innovatie lijken hierbij de sleutel; vaardigheden die juist onder jonge mensen vanzelfsprekend zijn. Investeren in jong talent zorgt ervoor dat...
    Download PDF
  • cover_4

    HR als business partner

    Whitepaper van JSConsultancy juni 2015
    Herpositionering HR cruciaal   De overheid is volop in ontwikkeling binnen een context die snel verandert. Hoe kan HR hierin van toegevoegde waarde zijn? Een goede HR-adviseur is volgens bestuurders vooral een strategisch adviseur voor de directie* en een adviseur voor het lijn-management. Vooral op strategische thema’s als...
    Download PDF
Inloggen of registreren

Afdelingen

Onderwerpen Arbeidsmarkt en Carrière (85) Branches Bezuinigingen (5) Bibob (1) Externe adviseurs (1) Integriteit (1) UWV (3) Veiligheid (1) Meer branches