of LinkedIn
Whitepapers Binnenlands Bestuur

Arbeidsmarkt en Carrière

  • cover-Personeelsmonitor-2016

    Personeelsmonitor Gemeenten 2016

    Whitepaper van A+O fonds gemeenten mei 2017
    Gemiddelde leeftijd gemeenteambtenaren vlakt af “Nog altijd veel winst te behalen bij het behouden van jongeren” De trend dat de gemeentesector Abraham zou gaan zien lijkt gekeerd. Na jaren van stijging vlakt de gemiddelde leeftijd van gemeenteambtenaren af. Dit is met name te danken aan een hogere instroom van jongeren. Dit...
    Download PDF
  • Radar-Advies.-Aanbevelingen

    Aanbevelingen op basis van onderzoek werkzame bestandsdelen PTO

    Whitepaper van RadarGroep mei 2017
    Re-integreren en ondernemen Het parttime ondernemen is het opdoen van werkervaring en opbouwen van een netwerk. Het opzetten van de parttime onderneming is daarmee een belangrijk onderdeel van het re-integratietraject. De term ‘(parttime) ondernemen’ heeft bij veel mensen een heel andere connotatie (namelijk: een ondernemer is...
    Download PDF
  • Opleidingsgids-Erasmus

    Tijd voor verdieping

    Whitepaper van Erasmus Academie maart 2017
    Nederlandse werknemers en werkgevers hechten traditioneel veel waarde aan training en opleiding. Wij zien de meerwaarde in van het up-to-date houden en vernieuwen van kennis en het aanleren van nieuwe vaardigheden. Dat geldt voor zowel de publieke als de private sector. Erasmus Academie is een uniek onderwijsinstituut dat u daarbij graag van...
    Download PDF
  • UKV0117

    UWV Kennisverslag 2017-1: Ontwikkelingen eindedienstverbanders in de ziektewet

    Whitepaper van UWV februari 2017
    Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet bezava) ingevoerd. De wet heeft als doel het beroep op de Ziektewet en de WGA door werknemers die ziek uit dienst gaan (eindedienstverbanders), uitzendkrachten en WW’ers te verminderen. Dit zijn de zogenoemde vangnetters. De twee belangrijkste...
    Download PDF
  • Bestuursacademie-Be-nvloeden

    Beïnvloeden

    Whitepaper van Bestuursacademie Nederland januari 2017
    Veel overheidsorganisaties hebben de afgelopen jaren hun missie en visie geformuleerd. Hierin geven ze antwoord op de ‘waarom’- en ‘waarheen’-vraag van hun organisatie. Om het niet alleen bij mooie vergezichten en volzinnen op papier te laten, maar ook tastbaar te maken worden deze doorvertaald naar een aantal kernwaarden...
    Download PDF
  • Bestuursacademie.-Onderhandelen

    Onderhandelen

    Whitepaper van Bestuursacademie Nederland januari 2017
    ONDERHANDELEN ' You can’t always get what you want. But if you try, sometimes you just might find you’ll get what you need’   Deze tekst van de Rolling Stones vormt wat mij betreft het uitgangspunt voor deze whitepaper over onderhandelen. Het maakt in een paar regels duidelijk waarom onderhandelen niet gericht...
    Download PDF
  • Bestuursacademie-Argumenteren

    Argumenteren

    Whitepaper van Bestuursacademie Nederland januari 2017
    VOOR OF TEGEN ZWARTE PIET? In oktober – met de komst van de eerste pepernoten – kwamen ook weer de eerste geluiden die zeggen dat we afscheid moeten nemen van Zwarte Piet. De kranten stonden vol van argumenten voor en tegen het behouden van de traditie van Zwarte Piet. Meerdere argumenten die vaak samen iemand overtuigden van een...
    Download PDF
  • Bestuursacademie-Netwerken

    Netwerken

    Whitepaper van Bestuursacademie Nederland januari 2017
    Netwerken is het leggen en onderhouden van contacten die je verder kunnen helpen in je werk, carrière en privéleven. Netwerken spelen een steeds belangrijkere rol bij het oplossen van de maatschappelijke vraagstukken en problemen waar de gemeente voor staat. We zijn immers geen losse individuen, maar maken allemaal deel uit van een of...
    Download PDF
  • cover-personeelsmonitor-provincies-2011

    Personeelsmonitor provincies 2011

    Whitepaper van A+O fonds provincies juni 2012
    De volgende ontwikkelingen zijn bijzonder van belang voor het te voeren HRM-beleid door provincies.  • De werkgelegenheid bij de provincies is met 4,4% gedaald. Een dergelijke afname is sinds de eerste personeelsmonitor (1994) nog niet voorgekomen. Naar verwachting zal de werkgelegenheid nog verder afnemen. Dit in verband met de...
    Download PDF
  • cover-personeelsmonitor-provincies-2013

    Personeelsmonitor provincies 2013

    Whitepaper van A+O fonds provincies juni 2014
    MANAGEMENT SAMENVATTING De volgende ontwikkelingen zijn bijzonder van belang voor het te voeren HRM-beleid door provincies. WERKGELEGENHEID * De werkgelegenheid is voor het vierde jaar op rij gedaald. Het aantal fte is met ruim 650 gedaald, en ligt daarmee eind 2013 net iets onder de 10.000. Dit is de grootste daling sinds de eerste...
    Download PDF
Inloggen of registreren

Afdelingen

Onderwerpen Arbeidsmarkt en Carrière (63) Branches Bezuinigingen (5) Bibob (1) Externe adviseurs (1) Integriteit (1) UWV (3) Veiligheid (1) Meer branches