of LinkedIn
Whitepapers Binnenlands Bestuur

UWV Kennisverslag 2018-12: Werkkansen van voormalig administratief medewerkers vergroten

Een gedragswetenschappelijke interventie om breder werkzoekgedrag te stimuleren

UKV-12-2018-cover--002-

Samenvatting

Door technologische veranderingen en robotisering verdwijnen er veel administratieve functies. Hierdoor is het voor werkzoekenden met een werkloosheidsuitkering (WW’ers) afkomstig uit een administratief beroep vaak lastig om binnen deze beroepsgroep weer werk te vinden. Om werk te vinden is het van belang dat deze WW’ers zich breder oriënteren op de arbeidsmarkt. Gedragswetenschappelijk onderzoek leert ons welke factoren mogelijk een rol spelen bij het veranderen van werkzoekgedrag. Op basis van deze inzichten heeft UWV een Werkmapbericht ontwikkeld waarin de stap om naar kansrijke beroepen te zoeken zo gemakkelijk mogelijk is gemaakt. Om de effectiviteit van het bericht te testen is er een praktijkexperiment uitgevoerd onder 1.861 oudere WW’ers met een administratieve achtergrond op maximaal mbo-niveau. In dit artikel laten we zien dat we met een eenvoudige interventie op basis van gedragsinzichten deze WW’ers effectief kunnen helpen om breder naar werk te zoeken.

Inhoudsopgave

Mismatch vergt breder zoekgedrag

Onderzoeksopzet

Waarom werkzoekenden niet breder zoeken

Gedragsinterventie

De bijlage

Effect op zoekgedrag en sollicitatieactiviteiten

Volop mogelijkheden

Inloggen of registreren