of LinkedIn
Whitepapers Binnenlands Bestuur

HRM voorop bij organisatieontwikkeling?

De uitkomsten van 10 jaar onderzoek met Overheidsontwikkelmodel

BAN-Whitepaper

Samenvatting

Het is de tijd van bezuinigingen. HRM moet zich staande zien te houden in tijden van kaasschaven, kerntaken-discussies en samenwerkingsvormen. Er moet meer gedaan worden met minder mensen en middelen. Dus we verwachten steeds meer van onze medewerkers en een goed HRM-beleid is een van de sleutels tot succes. Maar waar staat de gemeente nu met haar HRM-beleid? Hoe ontwikkelt dit zich ten opzichte van de andere beleidsterreinen in de gemeente? In dit artikel worden de belangrijkste resultaten van 110 positiebepalingen met het Overheidsontwikkelmodel over de afgelopen 10 jaar en de eraan gekoppelde uitgevoerde audits samengevat.

Inhoudsopgave

Het Overheidsontwikkelmodel

Activiteit- en procesgericht

Zelfbeeld

HRM

Primair versus secundair

Resultaatgericht

Leren en verbeteren

Inloggen of registreren